Etický kodex – Rapidezz

Vedení společnosti RAPIDEZZ, s.r.o. (dále jen „společnost“) přijímá tento etický kodex jako soubor základních hodnot a přístupu k podnikání, kterým se řídí při výkonu své podnikatelské činnosti. Společnost řadí mezi své nejdůležitější úkoly zachování dobré pověsti firmy, všech hodnot a zásad při realizaci podnikatelským záměrů a projektů a důvěry všech zaměstnanců. Dodržování etického kodexu ze strany společnosti je jejím morálním závazkem, kterým upravuje jednání a chování všech zaměstnanců vůči společnosti, spolupracovníkům, dodavatelům, odběratelům a ostatním obchodním partnerům a orgánům státní správy.

Malé a střední podnikání představuje významnou součást každé vyspělé ekonomiky a je společensky důležité obzvláště z hlediska zaměstnanosti a ekonomického výkonu celé společnosti.
Motto: Díky dlouhodobé kvalitní službě se společnost stává volbou číslo 1 pro klienty a zaměstnance.
Společnost vystupuje vůči své konkurenci v oboru čestně, ale rázně, nepoškozuje pověst konkurence ani jejich představitelů.
Společnost dbá, aby zaměstnanci ve styku s konkurencí respektovali důvěrnost obchodních či jiných informací.
Společnost se nepokouší nečestnými způsoby získat informace o podnikání konkurentů

Společnost bere při své podnikatelské činnosti v úvahu také zájmy širšího společenského okolí vč. zájmů národních, zejména ve vztahu k zahraničním subjektům.
Společnost komunikuje otevřeně se všemi orgány státní správy a pravdivě je informuje o společnosti na základě řádně vedeného účetnictví.
Společnost plní důsledně své finanční závazky vůči státní správě Dodržování norem a pravidla pro zaměstnance.

Společnost má trvalý zájem na zlepšování kvality životního prostředí.
Společnost využívá ve své podnikatelské činnosti přednostně výrobky, které splňují všechny ekologické požadavky.
Společnost respektuje při svém podnikání všechny normy stanovené pro oblast environmentální politiky doma i v zahraničí

Společnost vytváří podmínky pro to, aby všichni zaměstnanci měli možnost vyslovit své mínění o chování společnosti, jejích rozhodnutích nebo o chování zaměstnanců.
Veškeré podněty přijímá výkonný ředitel společnosti jakoukoliv formou komunikace, která také informuje podávající osobu o způsobu vyřízení jejího podnětu.
Výkonný ředitel pravidelně informuje vedení společnosti o dodržování principů etického kodexu v rámci společnosti.
Na návrh výkonného ředitele projedná vedení společnosti jakékoliv sdělení a v případě potřeby přijme nápravná opatření.
Podnět, který zaměstnanec podá a je přijat, je považován ze strany společnosti za důvěrnou informaci a bez souhlasu podávající osoby není postoupena dále.
Společnost vylučuje jakýkoliv postih či negativní vliv na zaměstnance, který podal podnět v souladu s tímto etickým kodexem Doručování podnětů.
Všechny podněty lze doručovat všemi běžně dostupnými komunikačními kanály společnosti nebo prostřednictvím webových stránek společnosti, na kterých jsou také uvedena příslušná kontaktní spojení.

Výběr dodavatelů realizuje společnost výhradně v souladu s pravidly obchodní soutěže v návaznosti na platné právní úpravy a v souladu s vnitřními pravidly společnosti.
Jakékoliv korupční praktiky považuje společnost za nepřijatelné.
Společnost striktně respektuje všechny zákony, tradice a kulturu zemí a destinací, ve kterých realizuje své podnikatelské záměry.
Společnost respektuje všechna smluvní ujednání vč. dodržování platební morálky. Veškeré informace o vztazích se svými dodavateli považuje společnost za důvěrné.

Společnost si zakládá na efektivním přístupu. Proto pravidelně reviduje pracovní postupy a procesy s cílem zajistit smysluplnost a maximální využití zdrojů.
V rámci řízení efektivity využívá společnost moderních nástrojů ke zvýšení produktivity práce a zlepšení služeb klientům. (Home office, audit, on line office atd.)

Společnost pokládá za základ úspěšného a trvalého obchodního vztahu čestnost a rovnost při jednání s každým klientem nebo zadavatelem veřejné zakázky nebo zakázky z privátního sektoru.
Společnost dbá na to, aby nabízené a realizované služby klientům byly na vysoké kvalitativní úrovni a odpovídaly parametrům a požadavkům obsažených v národních a mezinárodních normách nebo předpisech.
Společnost dbá důsledně na plnění svých povinností vyplývajících z realizovaných služeb ve stanovených nebo dohodnutých termínech.
Společnost považuje korupční praktiky jakéhokoliv druhu za nepřípustné a sama používá při nabídce nebo prodeji svých služeb pouze legitimní metody.
Veškeré informace odběratelů (klientů) považuje společnost za důvěrné.

Společnost zakládá vztahy k zaměstnancům na úctě k důstojnosti každého člověka
Společnost vytváří pro práci svých zaměstnanců příznivé a bezpečné pracovní podmínky a umožňuje zvyšování jejich odborné úrovně
Společnost zaměstnává zaměstnance na základě jejich způsobilosti pro danou práci bez jakékoliv politické, rasové, náboženské či národnostní diskriminace, bez ohledu na pohlaví, věk, nebo stav.
Společnost zajišťuje spravedlivé odměňování svých zaměstnanců za vykonanou práci vč. řádné výplaty mezd.
Společnost vyžaduje, aby zaměstnanci dbali zásad bezpečné práce, dodržování a řádné využívání stanovené pracovní doby.
Společnost vyžaduje, aby zaměstnanci ve vztahu k majetku společnosti řádně hospodařili se svěřenými prostředky i v zájmu ochrany majetku zaměstnavatele.
Informace, které zaměstnanci o společnosti získají při výkonu své práce, nesmějí používat pro osobní zisk ani pro jiný účel, než pro který byly určeny.
Pro řešení případných pracovních sporů mezi společností a zaměstnanci se přednostně používá vyjednávací procedura Vztahy k odběratelům – klientům.